El TSJ de Madrid avala que una empresa pueda suprimir el complemento de presencia a quien llegue tarde, aunque trabaje el resto de la jornada, si el pacto colectivo condiciona su devengo al cumplimiento íntegro del horario.
TSJCat ratifica el despido de una trabajadora que se negó a realizar un inventario, dejando claro que la incapacidad temporal no protege frente a sanciones por incumplimientos laborales previos y objetivamente acreditados
